养老保险，雇主每月缴纳16%，您缴纳8%。

对于医疗保险，雇主每月支付95%，您支付2%。

失业保险，雇主每月缴纳05%，你缴纳05%

生育保险，你的雇主每个月交1%，你一分钱都不用交。

工伤保险，用人单位每月缴纳016%至152%之间，你一分钱都不用缴纳。

住房公积金，用人单位每月缴纳5%至7%，你每月缴纳5%至7%。

经过上述计算，单位每月缴纳社保的最低比例应为：16%95%5%=3216%

每个月缴纳的社保比例应该是8%2%5%=155%

雇主缴费与个人缴费的比例为32:15。这意味着，如果你每月缴纳150元社保，用人单位就会将320元存入你的社保账户。额外的钱应该是150加320等于470。当然，并不是所有的钱都会进入个人账户。其中一部分进入国家总体账户。不管怎样，这笔钱关系到以后的利益。所以，看不见的情况下，用人单位缴纳的社保费其实是你的两倍以上，所以每个月缴纳社保费的时候不要心疼。你要知道雇主付出的钱比你付出的多得多，其实应该感到心疼的是雇主。

我们公司给我们缴纳社保，叫员工社保。事实上，没有工作场所的个人或有雇主但公司不缴纳社保的个人也可以自行缴纳社保。一是灵活就业人员的社会保障，二是本地居民的社会保障。但个人只能缴纳养老保险和医疗保险。此外，个人无法缴纳工伤、生育、失业、公积金等费用。

我们来看看五险一金是干什么用的？需要付费吗？

我们先来说说养老保险。养老保险管理我们退休后的养老金。缴费15年后，退休时可终身享受养老金待遇。因此，如果您想领取养老金，请务必在退休前15年开始缴纳。如果到退休年龄时缴纳养老保险未满15年，那么当你退休时，国家会扣除你个人账户上储蓄的8%。养老金将原封不动地退还给您。那么你可能会问，你雇主支付的16%去哪儿了？不要指望国家会把这个交给你。您雇主支付的全部16%的钱将转入国家养老金统筹账户。从此以后，这笔钱就与你无关了。

你一定要问为什么不给你？因为国家就是这么规定的。看看养老金是怎么计算的。养老金算法很复杂，因为国家每年都会改变缴费基数，你自己的工资和你所在公司的社保政策也会改变。不断变化的。虽然方法有点复杂，但是你可以看一下这个计算公式，并记得保存。只要有小学算术水平，就可以计算退休后的养老金。

养老金计算公式：

退休后每月基本养老金=基本养老金个人账户养老金

基本养老金=（上年本市职工月平均工资，本人索引的月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%

个人账户养老金=个人账户储蓄总额÷缴费计算月数

60岁退休者，缴费月数为139个月

我的指数月平均工资=我退休前上一年的平均月工资x我的平均月工资指数

我的月平均薪资指数=历史月薪资指数的平均值

月缴费工资指数=当月工资÷上年当地月平均工资

我们再谈谈医疗保险。医疗保险可以说是每个人的救命稻草。如前所述，单位缴纳职工医疗保险的话，单位每月缴纳的医疗保险费为95%，个人每月缴纳的医疗保险费为2%。如果没有用人单位，叫居民医保的话，每年要缴纳固定金额，一般在一两百元左右。

很多人都知道医保可以报销住院治疗的费用，但是到底是怎么报销的呢？估计90%的人还是不明白。职工医疗保险设有个人账户。除个人账户余额外，三级医院门诊综合报销率仅为22%左右，住院综合报销率约为58%。如果城乡居民都纳入医保的话，三级医院门诊综合报销率在38%左右，住院综合报销率在43%左右，都是很好的保障福利。这些数据是根据上海医保政策计算的，应该算国内医保待遇水平比较高的了。很多人可能不太理解计算的综合报销率。这里的综合报销比例与保单规定的报销比例不同。

下面我就给大家科普一下医疗保险的一些常识。医疗保险仅报销自付额以上和上限以下的人员。不包括未纳入社保目录的自费药品、进口药品以及社保目录中的自费部分。除了这些之外，另外就是医疗保险可以报销的部分。

具体计算公式：报销费用等于总费用减去免赔额减去自费部分乘以报销比例。综合报销效率等于最终可报销费用除以所需费用总额。

在此大家讨论了最受关注的养老保险和医疗保险。他们是付费的吗？可以不交吗？还是我必须付钱？每个人都心知肚明！

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